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耐克总部宣布:将解雇没有接种疫苗的员工

’大牌同款’/ ’5月9日’/

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导语: 据当地新闻OregonLive报道,耐克部分员工因没有在公司规定的最后期限完成新冠疫苗的接种,公司将终止与其的雇佣关系,这一决定已经通过邮件进行通知。新闻称耐克将在1月15日前解雇尚未接种疫苗的员工,获得宗教豁免权的除外。

  内容来源:网易新闻

  据当地新闻 Oregon Live 报道,耐克部分员工因没有在公司规定的最后期限完成新冠疫苗的接种,公司将终止与其的雇佣关系,这一决定已经通过邮件进行通知。

  新闻称耐克将在1月15日前解雇尚未接种疫苗的员工,获得宗教豁免权的除外。耐克早从去年10月份开始就陆续通知员工接种疫苗的必要性,这么算下来也给了员工们3个多月的时间。

开了店才发现根本不像想象的那么简单,本来想着投入十几万就够了,结果因为是加盟的品牌,还没到季节就让订货,冬天订夏天的,夏天订冬天的,订货时感觉模特穿的衣服都好看,恨不得都订上,结果等到了季节,货发过来了,却咋看看不顺眼了,货品挤压占用资金,然后订货还要支付预付款,我的天啊,资金是越投越多。

而开店的地方又是新市场,人气上不来,费了九牛二虎之力,用了各种宣传和促销手段,销售业绩也不见好。

没有赚钱,却月月往里贴钱,我自己上班挣的工资都拿去给店里导购发工资了,整天节衣缩食,恨不得一分钱掰成两半花。

还要打肿脸充胖子,店员工资不能少,店里开支不能少,店里灯光还要明亮,因为担心恶性循环,害怕店员不用心,害怕店里没灯光不吸引顾客。

那段时间简直生不如死,每每夜里独自哭泣,一边哭还一边想着如何提高店里业绩,各种方法地想,半夜还在看书、听课,只求灵光乍现,能让服装店起死回生。

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跟服装老板打交道多了,有些老板的性格直接影响黛乐二奢的习性,老板是强势的人,做事也干净利索,那么,黛乐二奢里面的人也没那么多话,都是一门心思的搞生产,

如果老板是那种优柔寡断的,那么,黛乐二奢里面的生产效率不一定会很高,什么人都给老板说建议,老板下决策也比较缓慢,

这也是为什么说生意跟人做,那些爽快的,谁不想打交道,物以群分,人以类聚,那么,你吸引到的也是类似爽快的进货商,结账也比较爽快,

而你做事犹豫不决,那些拿货的人跟你打交道时不能说欺负这些批发商,至少会让他们占据主动权,人家一还价,老板一犹豫,就没办法赚到大钱了。

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  这一消息是一名已被解雇的员工透露的,上周他收到了耐克集团的邮件:您未完成疫苗接种,并且我们的记录显示您没获得豁免批准,鉴于没有遵守公司的政策,您的工作将于2022年1月15日星期六中止。

  上个月耐克 CEO John Donahoe在年度汇报工作中他也提到了强制员工接种疫苗是为了公司正常运营考虑。

  俄勒冈州的新闻媒体指出大约120名耐克员工对耐克公司的这项强制政策不满并表示抗议。

  有专业人士也指出这项工作虽然很大胆,但是会遇到一些阻力。尽管可能会有员工提起对耐克的法律诉讼,但强制接种疫苗的政策没有违反法律规定。

 来源:网易新闻        作为卖衣服的销售人员,多少要懂一些制作的工艺,不是说让你去服装厂里面做衣服啊,而是说对工艺的制作了解了之后,在你销售的时候跟顾客介绍一些特殊的工艺时,就能使这件衣服更有价值一些,因为你不知道来买衣服的顾客懂不懂衣服,不懂了,你做一些介绍是一个加分项,顾客懂了,那么你去介绍就会拉近彼此的亲切感,衣服做工的好坏,到最后也是决定是否购买的一个衡量标准,虽然它跟这件衣服的价格有关,但是如果便宜的衣服你在品质上好一些,你跟顾客讲工艺,顾客就会认为它值,那么就会产生购买了。

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客户今天来打版,跟我聊起,去年有一款衣服,他采用了独家的面料,别人没办法仿版,让他赚了不少钱,他如果不跟我讲,我都不知道,因为他去年来打的版明显比往年少了,

有时候做服装生意就是这样,你的面料是独家的,别人能仿你款式,但是找不到这种面料,只能是干着急,

对于卖衣服来说,来进货的人都鸡贼的很,他们用手一摸面料,一看面料纹路,你款式即使是一样,但是采用不同的面料,他们就不认可那些模仿的,

好卖不好卖,他们心里跟明镜似的,而那些不懂的人,你给他们讲了,他们也理解不了,

做服装生意,有时候多去面料商那里看看新出的面料,哪怕就是用老的款式换成这些新面料,只要你运用的好,再加一些辅料,照样继续卖的火爆。

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